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面試最后“你還有什么要問的嗎”,這才是HR想聽到的!
摘要

面試的最后環節,面試官往往會問你還有什么問題嗎?或者是你有什么要問我的嗎?這時說些什么才能給面試加分? 董超觀點 面試官問這個問題,太常見。求職者回答不好,直接毀了

 
面試的最后環節,面試官往往會問“你還有什么問題嗎?”或者是“你有什么要問我的嗎?”這時說些什么才能給面試加分?
 
 董超觀點 
面試官問這個問題,太常見。求職者回答不好,直接毀了整個面試也是有可能的。
實際上,這個問題,一來是對面試官的考察,二來是對求職者的考察。看似簡單,其中的玄妙之處卻頗多。
 
1
“你還有什么要問的”應該是面試必問的,
但大多數面試官卻問得很隨意
 
我在很多次專業線下活動的分享里提到過,“你還有什么要問的嗎”這句話,應該是面試官在面試收尾的時候必須要問的。
可實際上很多面試官卻從不問這個問題。從我的角度看,這種面試官很不專業。
他們之所以不問,有的是壓根沒有這個意思,有的是覺得在面談的過程中,自己是高高在上的,自己問求職者就可以了,不需要讓求職者提什么問題。
稍微有些意識的面試官,都會問這個問題,不論是不是他真的想問什么問題。
這個時候就是專業的體現,以及素質的體現。
因為面試官代表著公司,是面試者接觸公司的第一道關卡。他們的表現,會直接影響到面試者對公司的態度和喜好程度。
 
 
2
面試官問了“你還有什么要問的”,
求職者必須認真思考,切記脫口而出
 
經過了一整輪的面試,面試官問出了這個問題。作為面試者的你,就必須當心了。
所謂“千里之堤潰于蟻穴”,千萬不要讓這個看似不起眼的問題,攔住了自己取得offer的道路。
為什么這么說呢?
因為面試中,面試官容易發生的一個問題就是“近因效應”,它會“以偏概全”的蓋過之前面試的所有表現,繼而影響面試者最終的成績。
因此,你必須明白,面試官問這個問題,究竟是想問什么。
只有搞懂了這一點,才能有的放矢,針對性的回答,贏得面試官的青睞。
那么,面試官究竟在問什么呢?
除了面試官的“隨口一問”,面試官想問的無非是以下三個方面:
1、求職者對公司是不是真的感興趣
如果求職者對公司感興趣,那么必然會提前做一些功課。
既然如此,自然會有自己比較感興趣的部分,進而提出相關的問題。
如果作為求職者,你說“沒有什么要問的”,面試官會覺得你對公司的意向并不是很強烈。
其實,如果有一個和你能力相當但對公司更感興趣的人,面試官自然會優先挑選他,而不是你。
2、了解求職者最關心的是什么
每個人看待面試的角度和需求是不一樣的。
通過面試者的反問,面試官可以知道求職者關注什么,并以此為契機,吸引合適的人選。
如果你沒有任何想法,只是胡亂回答,面試官可能會覺得你就是一個沒有想法的人。
3、考察求職者的思維能力水平
有些時候,面試官問這個問題并不一定是要求職者回答什么內容。
他只是在考察求職者的思維能力,想知道求職者究竟會問出什么樣的問題。
既然面試官所問的問題表達的是這三種意圖,那么求職者就可以在這三個意圖所代表的方向,提出相應的問題。
不需要面面俱到,只需要根據一個點提問即可,這樣會讓面試的收尾更加的精彩。
 
 
3
求職者在提出問題的時候,
需要提出有技術含量的問題
 
既然我們已經知道面試官想表達什么,那么作為求職者,就應該提出有技術含量的問題,用以滿足面試官的好奇心。
那么,就可以問以下三個方面的問題:
1、與公司有關的問題
求職者可能對公司有提前的了解,并且這應該也是每一個求職者必須做的事情,但了解的層次非常的淺。
為了表示自己對公司的興趣,可以問一些網上搜不到的信息,或者是在網上信息的基礎上往深處問。
2、與崗位有關的問題
每一個面試官都希望他招進來的人,是對這個崗位感興趣的,并且愿意從事該崗位工作。
所以求職者問一些與崗位相關的問題,能引起面試官的興趣。讓面試官覺得這個候選者是符合他們要求的。
尤其是當面試者問一些比較深的專業技術問題時,更能打動面試官。
3 問與崗位發展相關的問題
除了極個別基礎崗位,公司所招聘的崗位都會有向上發展的可能。
求職者對崗位發展的好奇,代表他是一個有想法、有沖勁、愿意自我提升的人。
而企業想要的也是這種人,而不是“做一天和尚撞一天鐘”。
只要是這三個方向的問題,基本上不會出什么岔子。
 
 
4
一些“禁忌類”的問題,
就不要去問了
 
有些人雖然知道面試官的最后一問非常重要,但是自己卻眼睜睜地把它搞砸了。
如果提不出一個像樣的問題,結果會比不提問題更遭。
因此,一定要避免提問的“雷區”。
不好的問題非常多,這里也概括不下來,但他們通常都會出現三種特點或之一。
1、非常粗淺,自己都可以查得到的問題不要提
有些內容自己提前可以在網上查得到,那么這類問題就不要再問了。
提出這樣的問題,無非是讓面試官知道你根本沒有提前做任何的準備,進而說明你對公司實際上不怎么感興趣。
2、太過隱私的問題不要提
面試是非常嚴肅的一件事,有些問題平時提無所謂,但在這種場合千萬不要提。
比如你覺得面試官穿的衣服很好看,那在面試的時候就不要問別人,這件衣服是哪里買的。
或者你覺得面試官人很好,想要和她做朋友,那也不要在面試的時候提出來。
3、容易讓人過度理解的問題不要提
很多求職者喜歡問公司加班多不多。這句話問出來有什么意義呢?
加班多,你來不來呢?如果來了,是不是還是一樣要加班。
加班不多,你問這話是不是表明自己不是很愿意吃苦呢?
雖然你問了這個問題,面試官一定會回答你。但是會讓他產生一些不好的聯想,影響你最終的面試評價結果。
 
 
5
總的來說
 
1、面試官問這個問題,一來是專業的體現,二來是個人素質的體現。
2、問題看似簡單,但背后包含的意思非常的多。在回答的時候就不要脫口而出,應該想一想面試官表達的究竟是什么意思,再作回答。
3、在回答的時候,多問一些有技術含量的問題,不要什么問題都問。
4、問問題也是一門技術活,要避免踩到雷區,才能給自己加分。
5、如果真的沒有什么問題要問,那就請思考幾秒鐘后,微笑但不失禮貌的說,沒什么要問題的。最好是再附上一句,“我想了解的您已經說得非常透徹了”,效果更好。
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