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“大不了,老子不干了!”
摘要

職場人有兩件事要想清楚:一是你到底在給誰干;另一件事就是什么時候才應該不干。

許多員工在職場中都有碰到能力差或幫不上忙的領導的經歷。他們要么缺乏專業知識,要么不懂管理,瞎指揮,幫不到下屬還到處添亂,自我感覺卻又超級良好。

 

從中長期來看,這種上司,無疑是破壞員工積極性,謀殺員工生產力的元兇,讓人分分鐘有辭職走人的沖動。

 

然而現實中,又有多種因素讓我們遲疑猶豫,比如公司平臺不錯,目前薪水尚可,離家近同事熟等等,如果僅僅因為遇到一個與自己不合拍的上司就斷然離職,多少會覺得可惜或不值。

 

雖然離職有時是一個迫不得已的選擇,但其實大可不必匆忙做決定,我們可以從如下幾個維度仔細觀察、思考和評估,然后再做決定。

 

說不定,你會發現完全不必馬上辭職,既可以享受目前的一切,還可以跟這位不合的上司繼續和平相處呢。

 

重新認識你的領導

01

 

 

在抱怨領導能力差,沒有用之前,我們不妨先捫心自問,對領導的這種判斷是否帶有個人主觀偏見。

 

有些時候,我們看待領導會不由自主陷入認識的盲區。

 

比如大多數人都會認為上司比自己能力差,

是否是因為嫉妒他在公司中的地位?

是否是因為你本來就有不愿意服從權力或領導的傾向?

或者,你認為你坐在那個位置比他更合適?

再換個角度,

上司的日常不完美表現也許是因為他們承擔著員工看不見的或者無法完全清楚的壓力。

 

員工之所以會完全感受不到上司承受的壓力,原因之一是一個稱職的經理早已將這種壓力轉移到自己身上,而非員工身上。

 

尋求他人幫助

02

 

 

被領導批評或誤解時,你心里的難過和委屈簡直要爆炸,恨不得隨手將辭職信丟到上司的臉上。

 

此時的你如果能先設法讓自己平靜下來,然后找到自己可以信賴、可以傾訴的閨蜜或好哥們兒,跟他們聊一聊,吐個槽,發泄一下,就會將負面情緒進行有效疏導。

 

但記得,這時的吐槽并不意味著在他們面前大放闕詞,不分青紅皂白地抱怨、批判和詆毀你的上司。

 

相反,你要做的是向他們描述你所觀察到的上司的言行,他對你的態度和做法,以及對你和工作產生的影響,從而聽聽朋友的想法或建議。

 

通過這樣的聊天,你的朋友們會幫你檢查一下你對上司和問題的理解是否理性客觀,讓你能夠從更全面的角度看待人和事,讓自己憤怒和不安的心情得到緩解。

 

人無完人,主動協助

03

 

 

上司既然在那個位置上,必然有一個合理的理由,絕不會因為員工的不喜歡或不認可而在短期內有所變動。

 

不管你的上司的能力是否真的差勁,你都必須將工作完成,這是毋庸置疑的。

 

人無完人,上司在某些方面能力不及他人甚至下屬,也很正常。與其嫌棄一個無用的上司,不如將精力放在盡自己所能改善工作,協助上司并改善彼此關系上。

 

學會“管理”上司,多動腦子和花心思,盡量撇開不滿情緒,以實際行動輔助“有缺點”的上司,一起完成工作,而不是被動消極,坐以待斃,反而可以倒逼我們多學習,多做事,快成長。

 

進一步海闊天空

04

 

 

許多員工認為上司能力不強,有時是因為員工和上司之間缺乏有效溝通。

 

比如,你的上司在給你布置工作時,并沒有給出明確的目標甚至詳細的工作要求,這導致你在后續工作開展中迷失方向,困難重重,你覺得領導就是在瞎指揮,亂安排。

 

其實在這種情況下,雖然上司提供的信息有限,但你可以將自己能想到的工作內容和目標先詳細羅列出來,做成報告發給領導。

 

然后找機會跟領導面對面溝通確認,并借機了解上司的期望和要求,這樣你們可以就報告的內容具體展開討論,確定下一步工作的重點和優先級。

 

還有些人覺得這個單位最沒用的就是自己的上司,因為他們根本給不了自己應有的支持和幫助。但其實是員工自己不知道如何向領導尋求幫助或支持。

 

上司每天腦子里裝的事情特別多,對你的工作無法全面照顧也情有可原。

 

當你經常給上司一個問答題而不是選擇題時,他當然對你的請求不理不睬或者完全沒興趣。所以作為員工得學會主動尋找解決問題的辦法,而不是坐等上司直接給出答案。

 

最終的關注點是自己

05

 

 

職場人有兩件事要想清楚:一是你到底在給誰干;另一件事就是什么時候才應該不干。

 

與其抱怨上司,不如主動去面對,去迎接各種挑戰和困難,迎難而上,突破自己。只有這樣,你的逆商才能得到加強,你的能力才能被開發出來。

 

只要你有破局的本領,無論你在哪個公司,上級領導什么樣,事情多么錯綜復雜,你都有能力去推動事物朝著好的方向發展,這種本領會伴隨著你的一生,和你一起抵達任何一個地方。

 

另外,還要特別注意控制自己的情緒并關注自己的健康,尤其是心理健康,將精力集中在那些開心的人和事情上。

 

還可以參與和其他部門或其他領導一起合作的項目;

或找到一個公司內部的導師,在你和領導處不來的時候給你建議或指導;

或在工作時間找個短暫的休息時刻,讓自己放松。

 

如果你嘗試了以上所有方法,最后都不奏效,“山重水復疑無路,柳暗花明又一村”,那不妨考慮內部轉換崗位或者干脆尋求外部發展的機會,跟眼前的這位上司瀟灑說再見。

 

不要讓一個人毀了你的一天、你的工作以及你的職業生涯。

 

文章僅代表作者觀點,不代表“《人力資源》雜志”立場。

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